為加強企業文化建設，激勵管理者的敬業精神，培養和塑造廣大管理者的集體榮譽感和使命感，為大家樹立榜樣，不斷增強企業向心力和凝聚力，公司從7月份始將對管理者進行考核評比，現將有關評選標準及辦法通知如下：

 一：評選標準：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續工作滿2個月者。

2、愛崗敬業、以廠為家，忠誠公司，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業道德和優秀品質，工作業績突出。

3、具有良好的團體協作精神，溝通力強，樂于助人，敢于吃苦，樂意加班，不計較個人得失，具有奉獻精神。

4、在工作中有計劃，知目標，解決問題能力強，未大的投訴，未出現上級交辦的任務不按時完成的現象，

 5：本部生產品質好，返工率低，對員工品質控制和提高生產效率措施得力，質量管理方面出現的問題較少。

6：對下屬管理方法得當，常培訓輔導工人，與員工談心，離職員工少，部門員工穩定，員工士氣高。

7：積極參加公司的各項活動，加強學習，業務和管理水平有提高。

8：成本意識高，無浪費公司材料、水電情況，愛護公司財物。

9：能按要求做好查廠資料，部門的消防設施維護好，員工安全生產管理較好，無安全事故的發生。

10：無曠工、遲到、早退情況，沒有特殊情況不請假，上班無串崗閑聊，無玩手機情況。

二：參評人員：全廠所有管理人員。

三：評選方法：

    每位管理員每月5號前，先根據自己的情況參照《管理人員評核表》內容自評打分，然后交給上司進行評核打分。部門主管收集好表格后交行政人部潘主任，公司領導再進行最終評定。

四：評選人數：

每月評選1名。

五：獎勵方式：

  全廠公布，與優秀員工一起參加表彰會，發放榮譽證書和獎金或獎品。

附評比表：